Pour préserver le « vivre ensemble » et la « paix sociale » au sein de Paprec, son groupe de recyclage, Jean-Luc Petithuguenin, 56 ans, a décidé d’intégrer au règlement intérieur de son entreprise une « charte de la laïcité et de la diversité » qui relègue convictions et pratiques religieuses « à la porte de l’usine ». Une décision fort médiatisée il y a une quinzaine de jours. En pratique, le texte – adopté à l’unanimité par les 4 000 salariés ou leurs représentants et présenté mardi 11 février à la presse – leur impose « un devoir de neutralité » (art. 5) et proscrit – comme dans la sphère publique – le port de signes religieux ostensibles (art. 7).

Depuis qu’il a repris, en 1994, cette PME basée à La Courneuve (Seine-Saint-Denis), contiguë au siège de l’Union des organisations islamiques de France (UOIF), Jean-Luc Petithuguenin a fait de la lutte contre les discriminations son cheval de bataille. « Nous recrutons des jeunes, des vieux, des hommes et des femmes à des postes à responsabilité, et le directeur de l’ensemble des usines est bac moins 2 », sourit ce diplômé de l’Essec, ancien cadre de la Compagnie générale des eaux.

Que les valeurs du groupe soient respectées
Chez Paprec, où se côtoient 52 nationalités, les salariés, de la base jusqu’au sommet, savent que « des propos ou un comportement racistes sont considérés comme impardonnables ». « Il y a vingt ans, ses confrères lui disaient : “Avec tes idées généreuses, tu vas te casser la gueule” », se souvient son bras droit, Claude Solarz. Bien au contraire, les 40 salariés sont devenus 4 000 et la question qui se pose au PDG est simple : comment vérifier que les valeurs du groupe sont respectées partout ?

D’où cette idée de charte, née au sein du comité exécutif, puis présentée par la direction des ressources humaines dans chacune des 50 usines du groupe, puis approuvée, à main levée, par les salariés ou leurs représentants. Et ce résultat paradoxal : dans cette entreprise qui a fait de la « diversité » la première de ses valeurs, les religions n’auront plus droit de cité. « Ce qu’il craint par-dessus tout, c’est le flou juridique, fait valoir sa jeune chargée de mission « laïcité ». Mais il voudrait vraiment que les gens comprennent les valeurs qui sont derrière. »

« J’ai beaucoup réfléchi », reconnaît de son côté Jean-Luc Petithuguenin, qui explique avoir été un « catholique convaincu » jusqu’au décès de sa fille à l’âge 25 ans. Il assure ne pas avoir cherché « le coup de pub » ni surtout à faire le jeu de « l’extrême droite ». « Puisque je suis un champion de la diversité, je me suis demandé si je devais accepter l’ouverture de salles de prière. Au début, je me suis dit oui. Et finalement nous n’accepterons pas, au nom de la laïcité. »

Eviter les pressions communautaires
Même s’il ne souhaite pas que ses « amis musulmans se sentent visés », c’est bien la montée de « l’intégrisme » – « dans la société » et non dans son entreprise, puisqu’il ne déplore aucun incident – qui l’a poussé à agir. Il veut protéger ses salariés des « pressions communautaires » et garder à Paprec son caractère d’« oasis de tranquillité et de diversité ».

À son grand regret, une proposition de loi de Jean Glavany de 2008, qui prévoyait qu’« après négociation entre les partenaires sociaux, les chefs d’entreprise puissent réglementer les tenues vestimentaires et le port de signes religieux, pour des impératifs tenant à la sécurité, aux contacts avec la clientèle, à la paix sociale à l’intérieur de l’entreprise », n’a jamais été votée…

« La liberté de religion est une liberté fondamentale, c’est ça qui explique la difficulté », reconnaît-il, avec une désarmante franchise. Qu’à cela ne tienne, Jean-Luc Petithuguenin a pris les devants, espérant désormais être suivi par d’autres, voire susciter une évolution de la jurisprudence… D’ici au mois prochain, l’avis de l’inspection du travail devrait lui apporter une première indication. « La liberté de religion, nous essayons de la protéger, à notre façon », conclut-il.

Anne-Bénédicte HOFFNER
84 % des salariés soutiennent la neutralité religieuse dans les entreprises 27/2/14 – 09 H 10
Mots-clés :laïcitéRéagir 1

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De : Phileas 27/2/14 – 09 h 58
Le concept de laïcité ne s’applique-t-il pas au champ politique et à l’Etat – qui doit garantir la liberté des cultes, et ne privilégier aucune confession ? L’extension de ce concept à l’entreprise semble impropre.

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